arkhip

Тут вот Максим Соколв спрашивает:

У Вас бизнес есть? Если есть, единовременно утройте зарплату всем работникам и расскажите, как оно получается с балансами.

На самом деле, конечно, всё зависит от соотношения зарплат и прибыли. Итак, что мы имеем в данном случае?

Первое. Шахта "Распадская" добывает порядка 8 миллионов тонн коксующегося угля в год

Второе. Цены на коксующиеся угли в прошлом году болтались в сегменте от 100 до 200 долларов за тонну при ощутимой тенденции к росту. То-есть если допустить, что выручка от добытого шахтой угля в год составляет не менее мильярда долларов в год, то это не будет явным преувеличением.

Третье. Средняя зарплата по ОАО "Распадская угольная компания составляет 32 тыс. руб. при 7.5 тыс. работающих. То есть ФЗП компании составляет порядка 100 мильёнов долларов в год (без учёта ЕСН).
При этом надо помнить, что в состав ЗАО "Распадская угольная компания" входят 3 шахты (ОАО "Распадская", ОАО "Междуреченская угольная компания-96", ЗАО "Распадская-Коксовая" - строящаяся), строящийся "Разрез Распадский", обогатительная фабрика "Распадская", а также три обслуживающих предприятия.

С другой стороны, эти скупые цифры не показывают распределение зарплат между шахтёрами и, скажем, офисными структурами. И я не нашёл данных о том, сколько именно работников шахты трудятся непосредственно в забое. Поэтому довольно трудно сказть, приведёт ли утроение зарплат тем, кто непосредственно спускается в шахту, к перводу шахты в разряд нерентабельных. Утроение зарплат всем работникам - это, конечно, нонсенс

У кого эти данные есть - велкам.