![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Entry tags:
На страже олигархии
![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif){kind=small}
leteha написал статью, в которой доказывает, что предлагаемые РСПП поправки в "устаревший и архаичный" Трудовой кодекс на самом деле служат интересам работников. Я откомментировал статью у него в жиже, но решл заодно вынести в отдельный постинг - уж больно тема интересная.======================================================
Фактически представители комитета выступили на стороне работников.
Обсуждающиеся сейчас поправки предлагают перенос центра тяжести от запретительных и директивных норм Трудового кодекса к прямым договоренностям между работником и работодателем
Система прямых договорённостей между работником и работодателем чрезвычайно выгодна именно работодателю. Собственно говоря, именно такая система существовала в раннеиндустриальную эпоху. Какие тогда были условия труда, автор, как человек образованный и начитанный, наверняка знает. Такая система в принципе не может быть справедливой, потому что заключающие договор стороны находятся в заведомо неравных отношениях. Собственно говоря, трудовое законодательство как таковое и возникло с целью устранения подобных перекосов и имеет своей целью выравнивание положения работодателя и работника при заключении трудовых договоров. Впрочем, система прямых договорённостей распространена в мире и сейчас. Я относительно недавно был в стране, где подобные трудовые отношения являются абсолютно доминирующими. Страна эта называется Эфиопия.
Повторюсь: рабочая неделя в 60 часов уже закреплена в существующем на сегодня трудовом законодательстве. Вдобавок там же есть и ограничительная норма (ст. 60.1), прямо запрещающая сотрудникам заниматься совместительством по основной профессии на своем же предприятии. Это значит, например, что штукатур не имеет права подрабатывать по специальности в своей же компании вне рабочего графика, а вынужден искать приработок на стороне. Понятно, что это ограничение массово нарушается, и представители профильного комитета РСПП предложили убрать барьеры на пути у «внутреннего совместительства» по желанию рабочих.
В ТК есть много статей. Например, статьи 99 и 152, регулирующие сверхурочную работу и её оплату (в полуторном или двойном размере). Сообственно, РСПП нацелился именно на них. В мегаполисах, может быть, при введении подобных норм ничего принципиально не изменится, а в каком-нибудь Пикалёво или Шарыпово можно будет спокойно уволить треть работников, а оставшихся перевести на 60-часовую неделю. Совершенно добровольно - на основании прямых договорённостей между работником и работодателем. А если кто не согласен и хочет работать 40 часов в неделю, то его никто не неволит - может пойти собирать грибы или бить кедровую шишку.
И, напротив, предложено усиление регулирования для такой сферы трудовых отношений, как «заемный труд» в частных агентствах занятости (ЧАЗ). На сегодня в крупных городах они представляют собой проблему поистине гигантского масштаба. Зачастую используя дармовой труд гастарбайтеров, ЧАЗы создают недобросовестную конкуренцию на рынке, отнимая места у местного населения. При этом услугами ЧАЗов нелегально пользуются сотни тысяч граждан
Эта проблема решается элементарно - посредством исполнения существующего законодательства.
Парадоксально, но из всего этого следует, что Комитет по рынку труда и кадровым стратегиям - часть своего рода профсоюза олигархов - сегодня отстаивает левые идеи. По крайней мере левые в общепринятом, западноевропейском понимании этого слова. Напротив, ему противостоят некоторые консервативно настроенные деятели «старого» профсоюзного движения, стремящиеся заморозить Трудовой кодекс в виде, отвечающем нуждам даже не прошлого десятилетия, а прошлого столетия.
В современном, мобильном обществе, в условиях модернизации экономики Трудовой кодекс в его нынешнем виде является анахронизмом. Его во многом советская сущность, склонность к запретам и чрезмерному регулированию, не позволяет усилить мобильность рабочих, не дает ни трудящимся, ни их профессиональным союзам в полной мере распоряжаться своими способностями и выступать на рынке труда как полноценные субъекты.
Автор, наверное, не поверит, но в большинстве развитых стран трудовые отношения зарегулированы в гораздо большей степени, чем в нынешней России. И ничего, работники, работоджатели и профессиональные союзы ккак-то умудряются существовать (и довольно неплохо).
Наконец, будем откровенны, действующий ТК только стимулирует незаконные методы, к которым прибегают работодатели. В результате это ведет к нарушению прав трудящихся.
А, например, запрещение казино и игровых автоматов стимулирует подпольный игровой бизнес. Поэтому запрет на азартные игры нужно снять.
Короче, если резюмировать - все эти поправки имеют одну цель: удешевление труда. Ибо удешевление труда - это единственный способ снижения издержек, который доступен пониманию большей части российского бизнеса. Только вот в стране с дешёвым трудом ни о каких инновацыях и модернизациях можно даже и не вспоминать - грубо говоря, зачем покупать экскаватор, когда 20 землекопов обойдутся дешевле?
no subject
Но я против того,чтоб местный главный,вставший не с той ноги, имел право просто так взять и выгнать,потмоу что рожа не понравилась.
no subject
no subject
/вежливо/
Если компания вынуждена сокращать персонал - такое ее убить может.
Re: /вежливо/
no subject
no subject
Соответственно, если компания и так вынуждена сокращать персонал - это для нее конец.
no subject
no subject
no subject
no subject
Правильной кадровой службе ТК не помеха.
Знал я, как большие успешные компании (тм) проводили сокращение...