На страже олигархии

[arkhip]

leteha написал статью, в которой доказывает, что предлагаемые РСПП поправки в "устаревший и архаичный" Трудовой кодекс на самом деле служат интересам работников. Я откомментировал статью у него в жиже, но решл заодно вынести в отдельный постинг - уж больно тема интересная.

======================================================



Фактически представители комитета выступили на стороне работников.

Обсуждающиеся сейчас поправки предлагают перенос центра тяжести от запретительных и директивных норм Трудового кодекса к прямым договоренностям между работником и работодателем

Система прямых договорённостей между работником и работодателем чрезвычайно выгодна именно работодателю. Собственно говоря, именно такая система существовала в раннеиндустриальную эпоху. Какие тогда были условия труда, автор, как человек образованный и начитанный, наверняка знает. Такая система в принципе не может быть справедливой, потому что заключающие договор стороны находятся в заведомо неравных отношениях. Собственно говоря, трудовое законодательство как таковое и возникло с целью устранения подобных перекосов и имеет своей целью выравнивание положения работодателя и работника при заключении трудовых договоров. Впрочем, система прямых договорённостей распространена в мире и сейчас. Я относительно недавно был в стране, где подобные трудовые отношения являются абсолютно доминирующими. Страна эта называется Эфиопия.

Повторюсь: рабочая неделя в 60 часов уже закреплена в существующем на сегодня трудовом законодательстве. Вдобавок там же есть и ограничительная норма (ст. 60.1), прямо запрещающая сотрудникам заниматься совместительством по основной профессии на своем же предприятии. Это значит, например, что штукатур не имеет права подрабатывать по специальности в своей же компании вне рабочего графика, а вынужден искать приработок на стороне. Понятно, что это ограничение массово нарушается, и представители профильного комитета РСПП предложили убрать барьеры на пути у «внутреннего совместительства» по желанию рабочих.


В ТК есть много статей. Например, статьи 99 и 152, регулирующие сверхурочную работу и её оплату (в полуторном или двойном размере). Сообственно, РСПП нацелился именно на них. В мегаполисах, может быть, при введении подобных норм ничего принципиально не изменится, а в каком-нибудь Пикалёво или Шарыпово можно будет спокойно уволить треть работников, а оставшихся перевести на 60-часовую неделю. Совершенно добровольно - на основании прямых договорённостей между работником и работодателем. А если кто не согласен и хочет работать 40 часов в неделю, то его никто не неволит - может пойти собирать грибы или бить кедровую шишку.

И, напротив, предложено усиление регулирования для такой сферы трудовых отношений, как «заемный труд» в частных агентствах занятости (ЧАЗ). На сегодня в крупных городах они представляют собой проблему поистине гигантского масштаба. Зачастую используя дармовой труд гастарбайтеров, ЧАЗы создают недобросовестную конкуренцию на рынке, отнимая места у местного населения. При этом услугами ЧАЗов нелегально пользуются сотни тысяч граждан

Эта проблема решается элементарно - посредством исполнения существующего законодательства.

Парадоксально, но из всего этого следует, что Комитет по рынку труда и кадровым стратегиям - часть своего рода профсоюза олигархов - сегодня отстаивает левые идеи. По крайней мере левые в общепринятом, западноевропейском понимании этого слова. Напротив, ему противостоят некоторые консервативно настроенные деятели «старого» профсоюзного движения, стремящиеся заморозить Трудовой кодекс в виде, отвечающем нуждам даже не прошлого десятилетия, а прошлого столетия.

В современном, мобильном обществе, в условиях модернизации экономики Трудовой кодекс в его нынешнем виде является анахронизмом. Его во многом советская сущность, склонность к запретам и чрезмерному регулированию, не позволяет усилить мобильность рабочих, не дает ни трудящимся, ни их профессиональным союзам в полной мере распоряжаться своими способностями и выступать на рынке труда как полноценные субъекты.

Автор, наверное, не поверит, но в большинстве развитых стран трудовые отношения зарегулированы в гораздо большей степени, чем в нынешней России. И ничего, работники, работоджатели и профессиональные союзы ккак-то умудряются существовать (и довольно неплохо).

Наконец, будем откровенны, действующий ТК только стимулирует незаконные методы, к которым прибегают работодатели. В результате это ведет к нарушению прав трудящихся.

А, например, запрещение казино и игровых автоматов стимулирует подпольный игровой бизнес. Поэтому запрет на азартные игры нужно снять.

Короче, если резюмировать - все эти поправки имеют одну цель: удешевление труда. Ибо удешевление труда - это единственный способ снижения издержек, который доступен пониманию большей части российского бизнеса. Только вот в стране с дешёвым трудом ни о каких инновацыях и модернизациях можно даже и не вспоминать - грубо говоря, зачем покупать экскаватор, когда 20 землекопов обойдутся дешевле?

Comments

Re: /вежливо/

[arkhip.livejournal.com]

Хорошо, что вы вкладываете в понятие "гибкость рынка труда"?

[vogluskr.livejournal.com]

Например возможность при необходимости уволить работника.

[arkhip.livejournal.com]

Она и сейчас существует. Или Вы имеете в виду возможность уволить сотрудника без выходного пособия?

[vogluskr.livejournal.com]

Нет. Для увольнения нужен повод.

[arkhip.livejournal.com]

Естественно. А Вы как хотели, чтобы работник в этом плане был бесправен?

[sish.livejournal.com]

Она и сейчас есть. Другое дело,что многим хочется именно барски кричать:"You fired!" и вещички за двери в пять минут. При этом мечтатели как-то не задумываются о том,что будет с их детьми,машинками и самой компанией,когда уволенные немножечко разозлятся от безысходности.

/меланхолично/

[vogluskr.livejournal.com]

Нету. Я не могу уволить человека по своему желанию, вообще.
Только сокращение или статья.

Верь мне, у меня марамоев в штате уже больше тридцатки числиться.

Re: /меланхолично/

[arkhip.livejournal.com]

Пардон, а зачем Вы тогда набрали столько лишних работников?

/удивленно/

[vogluskr.livejournal.com]

Кто вам сказал, что они лишние?

Re: /удивленно/

[arkhip.livejournal.com]

ну я так понял. что у вас 30 хуеплётов. которые ничего не делают?

Re: /удивленно/

[vogluskr.livejournal.com]

Я не писал, что они ничего не делают (и не хуеплеты, а маромои).
Я привел их численность, чтобы показать что вопросы трудового законодательства вообще и увольнения в частности мне близки и понятны.

[sish.livejournal.com]

Ну так если они пиздят-то увольняй по статье. У нас за болт М8 спизженный уволили одного.
Маманя ку меня такую категорию выпиздывала за ворота на раз,на что уж добрый человек была. Без проблем, строго по ТК.

[vogluskr.livejournal.com]

Не, я не говорю что они воруют. Просто слово нравиться.

[sish.livejournal.com]

На урале это слово имеет другой смысл: внешне отвратительный человек,обычно не уродливый,а просто неопрятный,запустивший себя. Чушок.
Определение же твое я взял из твоего же коммента ниже и удивился-если жулики и воруют,то выпизднуть можно в момент.
Вообще,даже просто убедить написать заявление можно довольно легко. Сужу по своему опыту и по опыту других. ТК мало кто знает и очень мало кто готов спорить,еще меньше-судиться. Потому и сейчас пригрозить проблемами и предложить написать заяву-вполне можно. И скорее всего-напишут и уйдут.

[vogluskr.livejournal.com]

Забавно. У нас марамой означает несколько жуликоватого торговца или откровенного жулика.

Конечно, уволить фактически в обход ТК несложно.
А теперь вопрос - хорош ли закон, который несложно обойти и который (в данном пункте) не выполняет свою функцию?

[sish.livejournal.com]

Проясню свою позицию: я не против увольнений в три минуты за настоящие косяки. Вроде нарушений УК или же мощных проебов по работе.
Но я против того,чтоб местный главный,вставший не с той ноги, имел право просто так взять и выгнать,потмоу что рожа не понравилась.

[vogluskr.livejournal.com]

А уволить, потому что компания просто не может больше тебе платить, скажем работы нет?

А зачем нужна эта возможность?

[yurayu.livejournal.com]

А то ведь есть такие умельцы, которые в кризис людей увольняли, не выплачивая им вообще ни копейки. Я уж не говорю про то, что уволить мать-одиночку с маленьким ребенком - как нечего делать.

[vogluskr.livejournal.com]

Конечно существуют. Могу например плацкартом в командировку до владика отправить - так сам уволиться.
И как результат, имеем нормы, которые по факту никто не соблюдает.

А возможность, мой друг, такая нужна когда у тебя на компании пару десятков лямов долга и каждые две недели ты еще на лям-другой в яму влезаешь - ибо штат был набран когда работа была,а сейчас ее нетути.

Очень может быть

[yurayu.livejournal.com]

Однако человеку, которого уволили в кризис, от этого не легче. Поэтому в ТК должен быть приоритет прав работника над запросами работодателя

/кивая/

[vogluskr.livejournal.com]

Именно поэтому я в момент роста не буду наращивать штат - их потом хрен уволишь.
А на тех, кто есть я буду писать толстые инструкции, по которым их можно будет уволить по статье в любой момент. А если и то не получиться, обанкрочу нахрен компанию, на которой сидят эти работники и буду работать с другой.

Офигенно

[yurayu.livejournal.com]

Зачем же увольнять человека по статье? Зачем портить ему трудовую?

[svensk-vanja.livejournal.com]

Такая возможность, конечно, должна быть. В качестве коmпенсации, в случае недостаточно обоснованной необходимости работник должен иметь возможность уволить работодателя.

оффтоп

[arkhip.livejournal.com]

ты у меня пакетик химфаковский видел? как тебя сия прелесть?

/добродушно/

[vogluskr.livejournal.com]

Бог навстречу.