Ну это в общем случае желательно, да. Хотя на краткосрочной перспективе - можно и в убыток работать, ничего страшного.

Очень сложно так в общем говорить. У меня на это нет ни времени, ни компетенции.

Можно поговорить о близком, о процедуре увольнения по желанию работодателя.
Я считаю, у работодателя должна быть такая возможность, современный ТК ее не предусматривает.